教員の労働環境が激しくブラックすぎる件

７年ほど前、５０歳になったので、体を壊す前に退職しました。

ブラックどころか真っ黒です。私の同僚やもと同僚は何人在職中に病死したことか。

２ケタまではいかないが・・・。

全くその通りです。しかもいくら注意しても聞かない生徒による授業妨害、生徒のご機嫌取りをせよとばかりの授業アンケート、形式的な自己評価表の作成、教員免許の更新制度などの無駄な作業。現場を知らないというより現場を見ようとしない人たちが学校を好き勝手にいじくりまわしている。私は数年前に教壇を離れましたが、離れてよかったと思っています。残った先生方には申し訳ないけれども。もはやクラブ活動は学校では行わないようにするしかないのではないかと思う。やりたい子供は校外で保護者の有志の指導でやればよい。子供のためというなら、まず親が率先しなくては。

簡単なこと。

お上の方々が教員をどう思っているかに尽きる。

教員を、血の通った１人の尊い人間だと思っているならば、すなわち、”人間である”ならば、このようなことが放置されていることをおかしく思い、変えようとする。
教員を、壊れたら取り替えればいい、パーツ、部品だと思っているならば（すなわち、”人間でない”ならば）、このようなことが放置されていても何とも思わない。

実に、簡単なことである。

全員大学卒で有資格者であり、免許更新講習まで自腹で受けている教育公務員が一般の公務員と同じ給与計算で民間とレベルを揃えるのはおかしいですね。大卒で優良企業に勤める社員のレベルと揃えるべき。しかも、民間は責任ある仕事に就いている社員ほど高給を与えられていますが、教員はどうでしょう。昔から、衣食足りて礼節を知るといって余裕のない人間は正しい判断ができないというのは常識です。年老いた両親の世話や自分の子供たちの教育費もままならない教員に人の子供の世話を親身になってみる余裕がありますか。先生と呼ばれる職業は、教師・医師・弁護士・代議士 どれも 所詮他人事で済まされる仕事を良心の元に勤め上げている立派な仕事です。それは高収入という報酬の裏付けがあってのもの、これらの中で優秀な人間が将来絶対に目指さない職業が学校の先生というのでは日本の将来は終わってしまいます。都会にしかない私立学校や予備校に教育を任せるのは教育の平等に反するとは思いませんか。

部活動の顧問は全員にというのは，どこの学校でも常態化している。
給料連動の人事評価シートでも，部活動の欄がある。
教員個人が，校長や教育委員会に楯突いたって勝てる可能性は少ない。
ならば，土日の活動がなく，生徒の事故・怪我もまず心配のない文化系の部活の顧問を希望すればいい。
そして，部活動は，なるべくつまらない雰囲気をかもし出し，生徒が来ないようにしてしまえばいいんだよ。
それから，生徒が活動していても，勤務終了１５分前には完全下校させればいい。
部費なんか，管理も会計報告も面倒だから取らない。

もし，勝手に運動部の顧問を押しつけられたら，そんなの関係なしに，勤務終了１５分前までに部活終了宣言をして帰宅させるし，土日など休日も部活動は絶対にしない。
部費も取らない。
学校の事務員に用品・用具を買ってくれと伝え，予算がないから買えないと言われれば，生徒には，事務員に要求したが，予算がないから用品・用具を買うことができないと言われた旨を伝える。

だいたいね，部活動だからって，校長は教員に対して時間外勤務を命じることはできないというのは誤りだ。
法的に，時間外勤務や休日勤務を命じることはできる。

なぜしないのか。大きく二つある。
一つ目は，人件費の抑制だ。
まともに時間外手当や休日手当を支給してしまうと，毎年度，教育委員会から各学校に配当されている時間外手当などの公費がすぐに底をついてしまう。
これらは，事務員の時間外手当にまわされているのです。
事務員は，時間外勤務をしようが，しまいが，時間外手当をもらっています。
いわば，既得権益化しているんですね。

二つ目は，校長や教育委員会の責任逃れです。
勤務時間外や休日に職務命令を出さないということは，学校業務ではない，仕事ではないということです。
あくまでも，教員が好きで勝手にやっていることになっています。
ですから，特に勤務時間外の早朝や，遅くまで活動して，休日も試合がある運動部は，生徒が怪我や事故に巻き込まれる可能性が高いわけです。
もし，怪我や事故があったら，生徒の過失分を除き，責任はすべて顧問にかかってきます。
校長や教育委員会は，一切，責任を取りません。なぜならば，勤務時間外や休日の部活動は，教員が好きで勝手にやったことで，学校業務でないから，校長や教育委員会には責任が生じないからです。
批判の矛先が校長や教育委員会に向かないように，一応は頭を下げるかもしれませんが，責任は絶対に取りません。
給料を払っていないくせに，顧問教員を懲戒処分にして，保護者の怒りや批判をかわすのです。

校長や，教育委員会事務局の幹部（課長，部長，教育長など）は，優秀で，人格が崇高だから校長や教育委員会事務局の幹部になったのではありません。

上司にゴマをすり，ライバルとなる同僚の足を引っ張り，仕事もそれなりにやるが，他人の実績を自分の実績に見せかけてアピールしたりで，のし上がってきた連中です。
しかし，ちょっとのミスでも更迭されかねないポジションです。
だから，実績は自分たちのもの，責任は下っ端の教員に押しつけるのです。

それから，生徒が部活動で怪我をした，障害を負った，死亡したときには，スポーツ振興センターから災害給付金が出ることになっているが，これが非常に問題をはらんでいるのです。
まず，掛け金は保護者と学校が出すということが建前になっているが，学校・教育委員会によっては，全額，保護者に負担させているところがある。
そして，加入に当たっては，保護者に趣旨を説明して，納得してもらった上で加入手続きを取らなければならないが，十分な説明がなく，学校徴収金で払ってしまっている現状がある。
実際，保護者でスポーツ振興センターの災害給付金について知っている保護者はほとんどいないでしょう。
さらに，スポーツ振興センターからの災害給付金を，さも，学校からお金が出たような印象を持たせ，学校や教育委員会はそれ以上の損害賠償をしません。
掛け金を何割か出しているなら，まだ，多少は理解できなくもないですが，保護者に全額負担させているとすれば，それは，保護者自身が払った保険でまかなった，つまり，１００％保護者負担で，学校や教育委員会は，一切の負担をしないということになるのです。
さらにいえば，スポーツ振興センターの災害給付金の支給条件は，あくまでも「学校の管理下」によるものとなっている。
つまり，勤務時間内の部活動だけということである。
早朝・放課後の勤務時間外，休日の部活動は，教員に対して職務命令が出ていない，教員が好きで勝手にやっていることだから学校業務ではない，つまり，学校の管理下にないのですよ。
それにもかかわらず，学校がスポーツ振興センターに災害給付の手続き取る，保護者も請求手続きをして，災害給付金を受け取るならば，それは，詐欺だ。

私も首都圏の中学教師の妻です。
同じように主人の身体を心配し、
大変な思いをされてる奥様がいるのだと思うと少し胸のつかえがおりました。
主人も学年主任と体育系の部活の顧問をしています。
私も結婚前は市町村の教育委員会に勤めていたので、どんな仕事かは理解していたつもりです。
けれど、さすがに主人と子どもが接する時間がないのはつらいです。
主人が休日をゆっくり過ごせるのは年末年始の５日間と夏休みにとる8日間くらいです。二連休は一年に一回くらいでしょうか。週末に休むのは月に一回あるかどうか…
今年度になってやすみをとったのは5月5日だけです。
おとなりのご主人は私立高校の先生ですが、毎週末お子さんと過ごし、平日の昼間にもお見かけします。
うちの子どもが同じ先生なのに、どうしてうちのパパだけいつもいないの⁉︎と聞かれ、返答に困りました。
ただ、私の気持ちのやり場がないのは、主人はそうしなければならないと思って仕事をしていることです。
生徒指導のため、生徒さんと信頼関係を築くために部活は必要だといって土、日曜の早朝から夕方まで部活をしているのです。
そう言われれば、私たち家族は我慢するしかありません。
だから自分の子どもの授業参観、運動会、お遊戯会、習い事の発表会、入学式…いつもいません。
日曜の夕方部活から帰ってきた主人に今日は帰りが早い！と喜ぶ子供達の姿がせつなくなります。
週末、公園でお父さんと子どもが遊んでいる姿を見かけると、私もうちの子どもたちもうらやましくなります。もう何ヶ月もうちにはそんなイベントがないんですら。

どんな仕事も大変なのはわかっています。けれど、もう少し、中学教師にお休みがあってもいいのでは…と思います。

部活が教育の世界で諸悪の根源になっていることを世の中に知ってもらいたい。

　妻が５５歳で早期退職を決めました。私も体を壊して５年ほど前に退職し現在は主夫をしている身ですので、経済的には苦しいのですが、正直のところ妻の体や心に何もないうちに退職することになってほっとしています。
「妻が過労死したら訴えてやる！！」と書かれていましたが、お気持ち、よく分かります。私もそう思って妻の毎日の帰宅時間、持ち帰り仕事の内容と家での仕事時間を毎日記録していたことがありますので。今回は、妻の退職金の計算をしていました。そのページからこちらのページに寄らせてもらいました。
　妻は同じ三重県の小学校教諭です。web主夫さんにお願いがあります。『中学高校教師にはさぼる暇はないです』に小学校教師も入れていただけませんか。
　最近色々なメディアをはじめとして部活が取り上げられることが多いですね(ここのコメントでも）。私には部活で土日や長期休業日が全部潰れた経験はありませんのでその辺の事情はよく分かりません。その上で「とりあえず土日は家にいることができる小学校教師」のグチを少し聞いてください。
　小学校ではご存じのように、子どもが小さいだけに朝打ち合わせが終わって職員室を出たら子どもが帰るまで職員室に帰る暇はほぼありません。昼食は「給食指導」です。休み時間は子どもの休憩時間であって、教師にとっては「クラス遊びの指導」であったり，子ども同士のいさかいを聞く時間であったり、次の授業の準備時間であって休みではありません。空き時間は私たちの地方にあっては週２，３時間あればいい方。極小規模校に行くとほぼなくなります。放課後気がついたら、学校に来てから一度もトイレに行っていないことはしょっちゅうで・・。
　昨日は日曜日。夜１０時半頃、「あー―、終わった。今日は早かったー。」と。何が終わったかというと、明日の授業の準備です。始めたのは４時頃かな。夕飯を食べてから始めたのでは夜中の１時頃になることが続いたので，この頃は少し早く始めることにしたみたいです。複式学級担任なので大変です。夕食は主夫の私が作ります。
　こんな調子で、平日は朝７:2０頃家を出て勤務(車で8分）、帰宅が夜７時前。夕食後、８時頃から仕事第２弾(授業準備が多い）を始めて、終了が11:00~12:30頃かな？　おまけに、通知表をつけるとか、研究授業の指導案を書くとか、運動会や卒業生を送る会のための道具作りをするとかあれば土日は完全につぶれます。ヘチマ棚を学級園に作るために一家4人で５月の連休の一日を費やしたこともありました。「これって、休みに個人的にする事か？」と頭は？？でしたが。
　何年も前から県教委は教員の時間外労働の調査をしています。妻は何年も０時間で提出していました。曰く「ちゃんと書いても一緒やん。」「もし、８０時間なんて超えてしもたら、ようけややこしいし。」。調査が始まったときは私も現役でしたが、報告に持ち帰り仕事の時間は入れてはいけないのはもちろん、その他にもいろいろと条件があり、時間外労働の実態をきちんと反映したものにならないのは明らかで、妻の言うことも分かります。ただ最近は「0で出しとっても何にもならん。」と思い直したようで、職場にいる時間はカウントしているようです。そんなわけで統計に出てくる数字も十分むごいですが、実態はそれ以上だと思うわけです。
　今思うことは、「時間外労働をしなければやっていけない構造的な歪みを正してほしい」ということです。勤務時間(8:00-4:35）内のほとんどに子どもがいる。子どもと対している間は「他の仕事」はできない。必然的に時間外にやるしかない。時間外労働を前提としなければ成り立たない学校運営の構造ですよね。本当に『教員の善意ややりがいに過度に依存』していると思うわけです。少なくとも①人を増やす。②担任が原則全教科を担当することをやめる。その上で③一日のうちで子どもに関わらずに事務処理や授業準備ができる時間を何時間か保証する。ことは必要じゃないでしょうか。
　昔、『勤務時間縮減のための指針』という県教委から出ている文書を読んだことがあります。数ページの中でこれは実現できると思ったことは「管理職は職員に早く帰るよう声かけをし、自分が率先して早く帰る。」ということだったのには笑ってしまいました。政府にも県教委にも言葉だけではなく実効性のある施策を望みます。

長々とすみませんでした。普段思っていることを書かせてもらって、ちょっと胸のつかえが下りました。こんなことを言える場なんてないもので。ありがとうございました。